NUOVO SEGRETARIO REGIONALE IN UMBRIA.
L’Ing. Alessandro Marmigi è il nuovo Segretario Regionale CIU dell’Umbria (e.mail a.marmigi@ciuonline.it ).
LA CIU FIRMATARIA CON AMACO Spa DEL CONTRATTO INTEGRATIVO QUADRI 2014 – 2016.
LA CIU FIRMATARIA CON AMACO Spa DEL CONTRATTO INTEGRATIVO QUADRI 2014 – 2016
RICONOSCIUTA L’AUTONOMIA OPERATIVA DEI QUADRI
La CIU – rappresentata dal Segretario Regionale della Calabria Franco Curcio – ha sottoscritto con l’AMACO Spa (Azienda per la Mobilità nell’Area Cosentina) il nuovo Contratto Integrativo Quadri per il triennio 2014 – 2016.
Il testo contrattuale, frutto di una lunga trattativa, riconosce l’autonomia operativa dei Quadri aziendali che assumono con ampia autonomia e discrezionalità di poteri la gestione dell’unità organizzativa di cui sono a capo.
Viene così riaffermata l’importanza della Categoria Quadri nella gestione del complesso produttivo dell’Azienda, nel quale dovrà sempre più prevalere la migliore organizzazione del lavoro per la crescita economica e dei livelli occupazionali.
Nel momento di particolare crisi del settore del T.P.L. la CIU ha saputo coniugare nell’accordo l’interesse dei Quadri, ma anche quello dell’Impresa, costretta ad operare in non poche difficoltà economico-finanziarie.
Viene così premiato l’equilibrio del Sindacato e l’impegno dei Quadri che andranno ad assumere responsabilità rilevanti non solo nella realizzazione dei progetti per il miglioramento delle attività aziendali e dell’organizzazione delle risorse umane, ma anche nel controllo più appropriato della spesa.
Rilevante importanza assume la parte contrattuale nella quale viene definito l’incarico del coordinamento delle attività legate all’Esercizio ai Quadri tecnici di primo livello, durante le assenze del Dirigente.
A fronte di tutto ciò, ai Quadri aziendali, Amministrativi e Tecnici, viene riconosciuta la riparametrazione percentuale delle indennità di funzione e della retribuzione variabile incentivante.
LA CIU: POSITIVA LA PARTECIPAZIONE DEI DIPENDENTI ALLA GESTIONE DI POSTE ITALIANE SPA.
LA CIU: POSITIVA LA PARTECIPAZIONE DEI DIPENDENTI ALLA GESTIONE DI POSTE ITALIANE SPA
ROSSITTO: ALTRE AZIENDE SEGUANO L’ESEMPIO
Soddisfazione della CIU circa la possibilità di introdurre il modello della partecipazione dei dipendenti alla gestione dell’azienda in Poste Italiane Spa, di cui in questi giorni si discute il testo sulla privatizzazione.
“Da più di vent’anni la CIU” ha dichiarato il Presidente Nazionale Corrado Rossitto “insiste sull’introduzione nelle aziende del nostro Paese del virtuoso sistema tedesco della cogestione, il Mitbestimmung”.
La CIU da sempre privilegia la cultura partecipativa rispetto a quella conflittuale e propone, alla stregua non solo del vicino modello tedesco – ma anche degli importanti precedenti italiani (D. Lgs n. 113 del 22 giugno 2012) ed europei (Dir.2009/38CE) sul tema – la realizzazione di un sistema di partecipazione che riservi un ruolo determinante alla categoria dei quadri, quali intermediari privilegiati tra il datore di lavoro ed il resto dei lavoratori.
“Positiva anche la possibilità di estendere la partecipazione dei lavoratori all’azionariato ed ora è necessario” ha concluso Rossitto “che altre grandi e medie aziende introducano il modello partecipativo tedesco”.
LA CIU ALLA RIUNIONE DELLA COMMISSIONE SULLA SICUREZZA PRESSO IL MINISTERO DEL LAVORO.
Si è concluso, dopo cinque anni di lavoro, il ciclo di riunioni della Commissione Consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, art. 6 del d.l. 9 aprile 2008 n. 81, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
L’impegno della CIU nella Commissione, è stato quello di tutelare i lavoratori di altre professionalità, apportando possibili soluzioni sulla tutela e sicurezza sul posto di lavoro, rendendolo più sicuro e meno nocivo per la salute di tutti i lavoratori.
La CIU era rappresentata alla riunione dal Dr. Giuseppe Evangelisti, Consigliere Nazionale della CIU.
ACCORDO TRA CIU E L’UNIVERSITA’ DI ROMA LA SAPIENZA PER LA REALIZZAZIONE DI UN PROGETTO DIRETTO ALLA FORMAZIONE DI EUROPROGETTATORI.
La CIU e EuroSapienza (Centro di Ricerca dell’Università la Sapienza di Roma in Studi Europei, Internazionali e dello Sviluppo) hanno firmato stamane un accordo per la creazione di un progetto universitario diretto alla formazione della figura dell’ “European Project Manager”. Il progetto è rivolto alle elevate professionalità legate sia all’area del lavoro dipendente che indipendente, le quali intendono aggiungere al proprio elevato know-how nuove competenze in materia di finanziamento, di gestione e di sviluppo orientate alle politiche comunitarie, sia di matrice teorica che di operatività pratica.
Hanno firmato l’accordo per la CIU il Presidente Nazionale Dr. Corrado Rossitto e per EuroSapienza il Direttore Prof. Claudio Cecchi.
NUOVO SEGRETARIO REGIONALE IN TOSCANA.
La Dott.ssa Alessandra Barone Segretario Provinciale CIU di Pistoia, è il nuovo Segretario Regionale CIU della Toscana (e.mail a.barone@ciuonline.it ).
NUOVO RESPONSABILE CIU A BRUXELLES.
Nominato il nuovo Responsabile CIU per il Belgio nella persona del Dr. Giorgio Monaco Sorge (e.mail giorgio@monacosorge.com ), che opera a Bruxelles, in sostituzione della Dr.ssa Livia di Nardo, rientrata in Italia.
LA CIU FIRMATARIA DELL’ACCORDO QUADRI SU “PREMIO DI RISULTATO E ARMONIZZAZIONE DELLA PROFESSIONALITÀ” CON LA TPER – BOLOGNA.
La CIU ha sottoscritto un importante accordo collettivo con la TPER – Trasporto Passeggeri Emilia Romagna sull’ “l’armonizzazione dei profili professionali dei Quadri aziendali ed il relativo premio di risultato”. L’accordo prevede, come caratteristica del premio, il conseguimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili e la variabilità in rapporto al conseguimento dei risultati.
Si tratta di un nuovo successo per la CIU che da anni ribadisce la necessità, nel sempre più competitivo mercato del lavoro, di accordi aziendali che premino la produttività ed il talento dei singoli attraverso retribuzioni, benefits.
LA CIU FIRMATARIA DELL’ACCORDO AZIENDALE CON AEQUAROMA.
La CIU ha firmato con Aequaroma – la società per azioni interamente partecipata da Roma Capitale, che svolge attività per il controllo e l’accertamento delle entrate capitoline – un accordo collettivo relativo al nuovo orario di lavoro dei dipendenti.
L’accordo introducendo il principio di flessibilità è volto a migliorare l’efficienza aziendale permettendo al lavoratore di conciliare le proprie esigenze familiari con gli impegni lavorativi, un sistema questo che migliora il grado di soddisfazione dei lavoratori, riduce lo stress e produce effetti positivi sul rendimento lavorativo.
In sede di trattativa la RSA-CIU ha ribadito il ruolo fondamentale e promotore dei quadri aziendali che andrebbe meglio valorizzato sul piano professionale anche attraverso un coinvolgimento diretto nella gestione aziendale ed un continuo aggiornamento delle competenze.
SI È RIUNITA A ROMA L’ASSEMBLEA NAZIONALE CIU.
SI È RIUNITA A ROMA L’ASSEMBLEA NAZIONALE CIU
PER IL MERCATO DEL LAVORO DELLE ELEVATE PROFESSIONALITÀ TRASVERSALITÀ TRA LAVORO DIPENDENTE E INDIPENDENTE
BENE AL PREMIER LETTA CHE APRE SULLA PARTECIPAZIONE DEI DIPENDENTI NEI C.d.A.
Si è riunita oggi a Roma, presso la Sede Centrale di Via A. Gramsci, l’Assemblea Nazionale CIU che propone al nuovo Governo di mettere in agenda, tra le riforme, uno specifico mercato del lavoro delle elevate professionalità, sul modello europeo, per favorire l’occupabilità ed il passaggio trasversale tra lavoro dipendente e indipendente nonché tra i diversi settori produttivi e dei servizi. Ancora un mercato che incentivi l’eventuale scelta del lavoratore verso l’autoimprenditorialità per chi vuole iniziare una nuova esperienza lavorativa. Ciò al fine di assicurare l’occupabilità e la mobilità professionale, ovvero il superamento degli attuali steccati in cui sono chiuse le professioni intellettuali, affinché acquistino un nuovo peso sociale e politico.
“Guardando al futuro della specificità che rappresentiamo” – ha dichiarato Corrado Rossitto Presidente Nazionale CIU – “chiediamo al Governo una legge che riformi e renda obbligatoria la formazione continua in modo da metterla alla base di ogni politica per l’occupabilità e la riconversione professionale delle elevate professionalità”.
L’Assemblea ha registrato con soddisfazione l’intenzione del Governo di aprire alla partecipazione dei dipendenti alla gestione dell’azienda sul modello tedesco della cogestione. La CIU, sulla scorta anche dei precedenti Europei sul tema, propone da tempo l’adozione di tale modello dove, peraltro, il middle management riveste un ruolo chiave di intermediazione tra direzione e lavoratori. In tal senso va approvato quanto anticipato da Poste Italiane S.p.A.
“La partecipazione dei lavoratori sia alle scelte dell’azienda sia all’azionariato” – ha concluso Rossitto – “è il primo passo verso l’abbandono definitivo della conflittualità, che ha sinora contraddistinto le relazioni industriali, onde lasciare spazio finalmente a modelli collaborativi di ‘cogestione’ per l’aumento della produttività e della competitività”.
L’Assemblea ha registrato con soddisfazione l’intenzione del Governo di aprire alla partecipazione dei dipendenti alla gestione dell’azienda sul modello tedesco della cogestione. La CIU, sulla scorta anche dei precedenti Europei sul tema, propone da tempo l’adozione di tale modello dove, peraltro, il middle management riveste un ruolo chiave di intermediazione tra direzione e lavoratori. In tal senso va approvato quanto anticipato da Poste Italiane S.p.A.
“La partecipazione dei lavoratori sia alle scelte dell’azienda sia all’azionariato” – ha concluso Rossitto – “è il primo passo verso l’abbandono definitivo della conflittualità, che ha sinora contraddistinto le relazioni industriali, onde lasciare spazio finalmente a modelli collaborativi di ‘cogestione’ per l’aumento della produttività e della competitività”.
