Il Presidente Nazionale CIU e Consigliere del CNEL Corrado Rossitto ha partecipato al Convegno tecnico-formativo organizzato dalla CONF.A.S.I. – CAF CONF.A.S.I., tenutosi oggi a Roma presso l’Hotel Cicerone, concludendo i lavori della mattina.

Durante il suo intervento Rossitto ha sottolineato: “servizi professionali, organizzazione manageriale e professionalità specifiche, sono gli ingredienti oggi fondamentali per assicurare competitività e slancio al nostro sistema di microimprese alleggerendole dalle incombenze burocratiche che possono essere trasferite dalla Pubblica Amministrazione ai CAF, fornendo così un utile alleggerimento anche della vita di ogni cittadino”.

“Al sistema delle ‘reti d’impresa’ e delle cooperative tra professionisti” – prosegue Rossitto – “deve, dunque, affiancarsi la rete dei CAF, e di tutti quei servizi professionali ed operativi che la Pubblica Amministrazione, soprattutto a livello locale fornisce con scarsa efficienza. Basti solo fare cenno alla vicenda delle iscrizioni degli asili nido che il Comune di Roma ha, in questi giorni,affidato ai CAF della città onde evitare lunghe code ad attese ai cittadini!”

Il variegato mondo delle microimprese, ovvero quelle aziende che occupano sino a 9 collaboratori (inclusi i titolari e i loro familiari), rappresenta il 95% del totale delle imprese e circa il 50% degli occupati in attività di impresa. “È pertanto” – conclude Rossitto – “uno dei segmenti più importanti nell’economia italiana, su cui bisogna investire per un radicale ammodernamento che tenga il passo delle maggiori potenze Europee”.

In questo senso la CIU propone la sinergia tra i CAF e le cooperative del sapere (ovvero dei Professionisti) per acquisire e fornire servizi professionali per lo sviluppo dell’innovazione tecnologica, organizzativa e l’internazionalizzazione della vita economica delle microimprese.

“I Sindacati confederali verticali e quelli datoriali hanno concorso con un loro ruolo, prima nello “sciopero” di protesta contro la politica ed ora nella ingovernabilità, perpetuando politiche di conservazione del potere per salvaguardare il monopolio sindacale e confindustriale” – ha dichiarato Corrado Rossitto ad un incontro con i dirigenti sindacali della CIU del Lazio -.

Infatti tra i 163 parlamentari eletti nel “Movimento 5 Stelle”, si trovano decine e decine di ingegneri, avvocati, laureati e diplomati, funzionari pubblici, etc… Un dato che denota come una classe media e medio alta sia stata esclusa dalla rappresentanza sindacale in crisi – tenuta in piedi con i cerotti da Confindustria, CGIL, CISL e UIL, – che ha escluso la specificità dei professionisti della creatività e della conoscenza ed ora ha trovato una sede politica per la rappresentanza degli interessi.

“Sorprende quindi – ha concluso Rossitto Presidente della CIU – come anche dopo le elezioni, in una visione miope, sia da parte confederale come da quella Confindustriale si chieda la perpetuazione del monopolio della loro rappresentanza sindacale, mediante l’attuazione dell’accordo del 28 giugno 2011, perseverando così nell’ingovernabilità del Paese, tra l’altro mediante una normativa nettamente incostituzionale”.

L’Ing. Emiliano Finocchi, che opera a Maputo, è stato nominato Responsabile CIU per il Mozambico e per quell’area dell’Africa i recapiti sono e.mail emiliano@indicodourado.com

Il Segretario CIU in Costa D’Avorio Dr. Sekou Coulibaly, ha incontrato S.E. Alfonso Di Riso nuovo Ambasciatore italiano ad Abidjan (competente per la Costa d’Avorio, Burkina Faso, Liberia, Niger, Sierra Leone) alla presenza della dott.ssa Grisanti – Adetta Commerciale dell’Ambasciata.

L’ambasciatore Di Riso (47 anni) ha da subito dimostrato il proprio interesse alla creazione di un’intesa con la CIU che vanta, con la propria attività, una consolidata presenza in Costa D’Avorio in virtù del Protocollo firmato dal Presidente Rossitto a Abidjan il 19 agosto 2010 con l’Organizzazione mondiale di Ivoriani della Diaspora per l’iniziativa economica, sociale scientifica e culturale.

La delegazione CIU in Costa D’Avorio è stata invitata al cocktail che verrà offerto presso la Residenza diplomatica in Costa D’Avorio il 22 Febbraio p.v. per la presentazione del nuovo Ambasciatore.

Con un documento in otto punti, inviato alle forze politiche del Paese, la CIU sintetizza le proprie proposte per il programma del prossimo Governo, ponendo al centro le riforme per il lavoro: promuovere occupabilità e formazione continua.

“Consapevoli dell’importante sfida che i prossimi anni rappresentano per il mondo del lavoro, delle imprese e delle professioni, quelle della CIU” – ha dichiarato il Presidente Nazionale CIU Corrado Rossitto – “vogliono essere delle risposte concrete, moderne ed efficaci per il rilancio della competitività e soprattutto dell’occupabilità”.

Innanzitutto si chiede l’introduzione della c.d. contrattazione per fasce d’età, esempio di un moderno sistema di appoggio rivolto ai Quadri e alle elevate professionalità che differenzi i contenuti contrattuali, modellandoli sulle esigenze e aspirazioni professionali che cambiano e si sviluppano in ragione dell’età di pari passo. Così la contrattazione di genere attuata attraverso le appendici contrattuali ritagliate per la specificità delle lavoratrici quadro interessate. Ed ancora, poiché la CIU è convinta che le elevate professionalità abbiano sempre di più il bisogno di poter personalizzare il proprio profilo contrattuale, chiede l’assistenza contrattuale imposta per legge, ovvero una contrattazione individuale sindacalmente garantita.

La CIU inoltre – unica rappresentante dei Quadri (art. 2095 c.c., L. 190/1985) al CNEL – richiama l’attenzione sull’importanza di una rappresentanza specifica differenziata per i Quadri che su un totale di circa 17milioni di lavoratori, non raggiunge le 500.000 unità. La CIU pertanto, chiede che la categoria dei Quadri venga esclusa da qualsivoglia previsione legislativa che intenda misurare la rappresentatività dei sindacati in maniera indifferenziata e che per questa valga, invece, in merito alla rappresentanza, la qualità di membro del CNEL. Di converso è necessaria la soppressione del comma 1 dell’art. 8 della L.148/2011.

Ed ancora, è tempo di portare in Italia il cambiamento. “L’evoluzione del mercato del lavoro dipende essenzialmente da due fattori chiave: l’innovazione tecnologica e la mobilità internazionale” – prosegue Rossitto.

In questo senso, per la CIU, un ruolo fondamentale è ricoperto dalla formazione continua multidisciplinare, multisettoriale ed internazionale che deve essere resa obbligatoria per legge, il tutto nella logica del sostegno ai giovani e non giovani affinché alimenti quella duttilità e quel pragmatismo e la riconversione professionale quali chiave di risposta all’incertezza e rapida mutevolezza del mercato del lavoro attuale, nonché della rapida obsolescenza delle conoscenze professionali. Sempre nella stessa direzione deve sostenersi l’invecchiamento attivo e la periodica certificazione delle competenze che accompagni le più recenti misure legislative di allungamento della vita lavorativa, attraverso il quale si premino le professionalità disposte a continuare a lavorare.

“Per promuovere tutto ciò” – ha concluso Rossitto – “è indispensabile una responsabile politica di riduzione fiscale per il lavoro dipendente delle elevate professionalità. La defiscalizzazione dei costi della formazione continua rappresenta, tra tutte, un investimento a lungo termine imprescindibile insieme alla graduale riduzione della pressione fiscale sulle imprese che investono nell’assunzione dei giovani, nell’innovazione e nella ricerca”.