La CIU – nella persona del Segretario Regionale per la Calabria Franco Curcio – insieme alla Fit- CISL e alla Filt- CGIL,  ha inviato lo scorso 14 febbraio una  lettera al Sindaco, al Presidente del Consiglio Comunale ed ai Capigruppo in seno al Consiglio Comunale del Comune di Cosenza. Le tre sigle sindacali hanno voluto agire congiuntamente a sottolineare le perplessità e le apprensioni in merito alla recente gestione dell’AMACO S.p.A., azienda per la mobilità nell’area cosentina, di proprietà del Comune di Cosenza ed alle scelte legate al trasporto pubblico locale operate dagli amministratori locali e regionali.
Nella stessa lettera, inoltre, si è sottolineata l’insussistenza di diverse notizie inerenti alla cattiva gestione dell’azienda, diffuse negli ultimi giorni da talune altre sigle sindacali e da alcuni rappresentanti politici appartenenti alla stessa maggioranza, che fondano  le loro critiche non già sulla reale attendibilità della natura dei disservizi, ma perché interessate ad ottenere il raggiungimento di altri obiettivi.
La CIU e le altre sigle sindacali firmatarie del documento, nei prossimi giorni, dopo avere incontrato alcuni rappresentanti eletti in seno al Consiglio Comunale di Cosenza, indiranno una conferenza stampa nel corso della quale presenteranno le loro proposte a tutela dei servizi, dell’entità aziendale e dei suoi dipendenti.

Si è riunita lo scorso 21 febbraio presso l’Università di Roma la Sapienza la commissione CIU – EUROSAPIENZA  per la pianificazione dei contenuti e dell’organizzazione del Corso di Alta Formazione sull’Europrogettazione.
I lavori della commissione hanno riguardato principalmente l’identificazione dei bisogni di formazione, la targhetizzazione del corso ed infine la definizione della miglior forma e della tempistica di erogazione.
L’approfondimento specifico sui contenuti e la definizione delle strategia di pubblicizzazione sono solo alcuni dei temi che saranno oggetto del prossimo incontro previsto per la fine del mese di marzo.

Il Segretario Nazionale Organizzativo della CIU, Cav. Mario Guida, ha partecipato lo scorso 5 febbraio all’incontro, presieduto dal Ministro del Lavoro Prof. Enrico Giovannini, dove è stato presentato il primo quaderno del sistema di monitoraggio permanente delle politiche del lavoro: “Il primo anno di applicazione della Legge n. 92/2012”  .
La CIU ha sottolineato, durante l’incontro, che esistono dei segnali di ripresa nel nostro Paese, principalmente legati al costante aumento dei Quadri aziendali (+2,3 nell’ultimo trimestre 2013).
Infatti, le PMI così come le microimprese che hanno saputo investire nel capitale intellettuale, in innovazione e ricerca hanno risentito meno degli effetti della crisi ed, al contrario, attraverso il “fare sistema” sono cresciute in  termini di competitività.

LA CIU FIRMATARIA CON AMACO Spa DEL CONTRATTO INTEGRATIVO QUADRI 2014 – 2016

RICONOSCIUTA L’AUTONOMIA OPERATIVA DEI QUADRI

La CIU – rappresentata dal Segretario Regionale della Calabria Franco Curcio – ha sottoscritto con  l’AMACO Spa (Azienda per la Mobilità nell’Area Cosentina)  il nuovo Contratto Integrativo Quadri per il  triennio 2014 – 2016.
Il testo contrattuale, frutto di una lunga trattativa, riconosce l’autonomia operativa dei Quadri aziendali che assumono con ampia autonomia e discrezionalità di poteri la gestione dell’unità organizzativa di cui sono a capo.
Viene così riaffermata l’importanza della Categoria Quadri nella gestione del complesso produttivo dell’Azienda, nel quale dovrà sempre più prevalere la migliore organizzazione del lavoro per  la crescita economica e dei livelli occupazionali.
Nel momento di particolare crisi del settore del T.P.L.  la CIU ha saputo coniugare nell’accordo l’interesse dei Quadri, ma anche quello dell’Impresa, costretta ad operare in non poche difficoltà economico-finanziarie.
Viene così premiato l’equilibrio del Sindacato e l’impegno dei Quadri che andranno ad assumere responsabilità rilevanti non solo nella realizzazione dei progetti per il miglioramento delle attività aziendali  e dell’organizzazione delle risorse umane, ma anche nel controllo più appropriato della spesa.
Rilevante importanza assume la parte contrattuale nella quale viene definito l’incarico del coordinamento delle attività legate all’Esercizio ai  Quadri tecnici di primo livello, durante le assenze del Dirigente.
A fronte di tutto ciò, ai Quadri aziendali, Amministrativi e Tecnici, viene riconosciuta la riparametrazione percentuale delle indennità di funzione e della retribuzione variabile incentivante.