Con il deposito delle motivazioni della Sentenza della Corte Costituzionale sull’art. 19 lett. b) dello Statuto dei Lavoratori del 23 luglio u.s., si conferma l’antisindacalità  (art. 28 Statuto dei Lavoratori) del comportamento datoriale volto ad escludere dalla negoziazione il sindacato presente in azienda, come sostenuto dalla CIU.
La CIU accoglie con soddisfazione tale decisione, “si chiude un’era” ha dichiarato Corrado Rossitto Presidente Nazionale della CIU, che prosegue “la Corte Costituzionale apre da oggi al pluralismo partecipativo ed alla democrazia sindacale all’interno dei luoghi di lavoro”.
Una sentenza  che secondo la CIU sconfessa definitivamente qualsiasi possibile effetto proveniente dall’accordo sulla rappresentanza siglato da CGIL, CISL, UIL e Confindustria il 31 maggio 2013.
“La sentenza della Corte Costituzionale va applicata” ribadisce Rossitto “è in gioco la legge fondamentale dello Stato, non scaturisca da questa decisione alcuna strumentalizzazione in negativo” .
Con la Sentenza n.231/2013 depositata il 23 luglio u.s. la Corte Costituzionale spiega il perché dell’illegittimità dell’art. 19 comma 1 lett. b) dello Statuto dei lavoratori: viola gli artt. 2, 3 e 39 della Costituzione, ovvero il fondamentale principio solidaristico, quello di uguaglianza sostanziale dei cittadini ed infine quello di libertà di azione e organizzazione sindacale. Principi fondamentali alla base della convivenza civile e democratica nonché della tutela dei diritti dei singoli.

Per visualizzare i punti 6.6 e 7 della Sentenza della Corte Costituzionale cliccare: Sentenza 231/2013

Si è svolta la Teleconferenza tra l’INAIL – Direzione Generale di Roma, a cui ha partecipato il Cav. Mario GUIDA membro della CIU nel CIV – INAIL e le delegazioni Regionali CIU della Toscana e della Lombardia.
La conferenza ha avuto come argomento le modalità di sviluppo per il 2013 dei bandi ISI, incentivi per lo sviluppo delle imprese che investono in sicurezza.
Sono stati forniti dal Cav. Mario Guida e dalla struttura dell’INAIL tutti i dati dei bandi relativi agli anni precedenti, onde avere un quadro chiaro per il bando del 2013, che dovrebbe essere pubblicato a novembre.
Si è svolta la Teleconferenza tra l’INAIL – Direzione Generale di Roma, a cui ha partecipato il Cav. Mario GUIDA membro della CIU nel CIV – INAIL e le delegazioni Regionali CIU della Toscana e della Lombardia.
La conferenza ha avuto come argomento le modalità di sviluppo per il 2013 dei bandi ISI, incentivi per lo sviluppo delle imprese che investono in sicurezza.
Sono stati forniti dal Cav. Mario Guida e dalla struttura dell’INAIL tutti i dati dei bandi relativi agli anni precedenti, onde avere un quadro chiaro per il bando del 2013, che dovrebbe essere pubblicato a novembre.

La sentenza con cui la Corte Costituzionale ha dichiarato l’incostituzionalità dell’art. 19 lett. b) dello statuto dei Lavoratori – giacché quest’ultimo escludeva dalle RSA i sindacati che non siglano il contratto collettivo applicato in azienda – è una vera e propria bomba a orologeria per le relazioni sindacali del nostro Paese.
Nonostante sia ancora prematuro fare pronostici attendibili, prima di leggerne le motivazioni, un dato è certo: si porta finalmente in azienda la democrazia ed il pluralismo rappresentativo che scardina il monopolio delle sigle sindacali confederali che, con la solita semplice firma, si garantivano un posto riservato in azienda. Così sottolinea la CIU.
Dal momento che, dunque, la rappresentatività del sindacato non sarà più misurata in base al criterio della firma del contratto collettivo applicato in azienda, la CIU ribadisce  – come del resto da anni fa – che il fondamentale criterio della rappresentatività sia dato dall’appartenenza al CNEL, soprattutto a seguito del recente dimezzamento dei componenti di quest’Organo di rilevanza costituzionale, misura che riconosce il predetto requisito, in base alla L. n. 936 del 1986, per le sigle che sono al suo interno.
“Per la CIU si apre una nuova stagione sindacale: finalmente i quadri hanno la possibilità di avere una rappresentanza in azienda dove seduti ai tavoli della negoziazione potranno far valere la forza e la specificità del proprio ruolo in azienda, pena l’antisindacalità di qualsiasi condotta volta ad escluderli” ha dichiarato Corrado Rossitto Presidente Nazionale CIU.
Ed infine, la CIU vuole sottolineare che la sentenza della Corte Costituzionale va rispettata!  Il nostro Paese non ha bisogno delle sterili polemiche che in questi giorni sono state animate con l’intento di oscurare l’autorevolezza delle pronunce della Consulta, che vigila sul rispetto della Costituzione.