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Gentile associato,

invio in allegato una breve presentazione sulla convenzione stipulata tra CIU e Ayvens per il noleggio a lungo termine di auto, sotto una tabella riepilogativa dei vantaggi del noleggio a lungo termine rispetto rispetto all’acquisto:

Aspetti	Acquisto Auto Nuova	Noleggio a Lungo Termine	Vantaggi del Noleggio a Lungo Termine
Costo iniziale	Elevato costo di acquisto (circa €12.325,51 per una Panda)	Canone mensile fisso (€257,73 per la Panda)	Nessun costo iniziale elevato
Svalutazione	Elevata svalutazione nel tempo	Nessun rischio di svalutazione	L’auto viene restituita senza preoccupazione di rivendita
Manutenzione ordinaria	A carico del proprietario, con costi variabili	Inclusa nel canone	Riduzione dei costi e nessuna gestione diretta
Manutenzione straordinaria	A carico del proprietario, con costi imprevisti	Inclusa nel canone	Protezione da spese straordinarie impreviste
Assicurazione RCA	A carico del proprietario	Inclusa nel canone	Nessun costo assicurativo aggiuntivo
Bollo auto	A carico del proprietario	Incluso nel canone o pagato a nome del cliente	Pagamento agevolato e senza costi extra
Soccorso stradale	A pagamento, se non incluso in assicurazioni	Incluso 24h nel canone	Assistenza garantita senza costi aggiuntivi
Possibilità di aggiornamento	Limitata, con ulteriore svalutazione	Restituzione dell’auto e possibilità di noleggiarne una nuova	Possibilità di cambiare veicolo alla fine del contratto
Servizi aggiuntivi	Non inclusi (es. pneumatici invernali, telematica)	Inclusi, opzionali o a richiesta	Flessibilità in base alle necessità
Gestione amministrativa	A carico del proprietario	Inclusa (multe, pratiche, gestione online)	Risparmio di tempo e gestione semplificata

Il noleggio a lungo termine presenta quindi diversi vantaggi rispetto all’acquisto di un’auto nuova, garantendo una gestione finanziaria più prevedibile, una protezione dai costi di svalutazione e manutenzione, e una maggiore flessibilità per chi desidera cambiare veicolo senza gli oneri della rivendita.

L’esempio per il noleggio a lungo termine di una Fiat Panda 1.0 Firefly 70cv S&S Hybrid offerto dalla convenzione “Platinum Ayvens” è il seguente:

• Modello: Fiat Panda 1.0 Firefly 70cv S&S Hybrid, berlina 2 volumi, 5 porte, 51 kW
• Dotazione di serie: Abs, Airbag conducente e passeggero, chiusura centralizzata, climatizzatore manuale, controllo trazione, ESP, sensore di retromarcia, servosterzo, finestrini anteriori elettrici, kit per pneumatici e altri comfort essenziali.
• Emissioni e consumo: CO2 pari a 113 g/km, consumo ciclo misto 4,3 litri/100 km.

Dettagli del canone di noleggio (esempio)

• Canone finanziario: €143,96
• Canone operativo: €113,77
• Canone totale mensile: €257,73 (IVA esclusa) – con auto second life (usate) è possibile risparmiare sul noleggio mensile.
• Km inclusi: 10.000 km/anno, per un totale di 40.000 km in 48 mesi
• Costo per km extra: €0,10011

Servizi inclusi nel canone

• Manutenzione ordinaria e straordinaria
• Assicurazione RCA con massimale di €25.000.000
• Soccorso stradale 24h
• Servizio di pagamento del bollo (se applicabile)
• Limitazione di responsabilità per danni accidentali, furto e incendio
• Immatricolazione e messa su strada

La convenzione “Platinum Ayvens” offre diverse soluzioni di noleggio a lungo termine per veicoli, con una vasta gamma di servizi inclusi nel canone fisso mensile. I principali vantaggi comprendono:

1. Servizi inclusi: immatricolazione, messa su strada, manutenzione ordinaria e straordinaria, assicurazione RCA, infortuni del conducente, tutela legale, esonero per furto, incendio e danni, soccorso stradale 24/7, gestione pratiche amministrative e multe.
2. Vantaggi aggiuntivi: possibilità di usufruire di un’auto sostitutiva in caso di fermo e di una preassegnazione fino alla consegna del veicolo. Disponibilità di pneumatici invernali/estivi e carta carburante.
3. Area dedicata e consulenza personalizzata: una piattaforma online per la gestione del veicolo e un consulente dedicato per personalizzare i contratti in base alle esigenze del cliente.
4. Opzioni flessibili: possibilità di permuta del veicolo usato per ridurre il canone e pacchetti promozionali “Base” e “Plus” con sconti applicati sul canone mensile.
5. Noleggio per veicoli ecologici: soluzioni per il noleggio di auto elettriche, con sistemi di ricarica domestica inclusi, beneficiando di accessi a ZTL e vantaggi ecologici come riduzione dei consumi e libertà di circolazione.

Questa convenzione si distingue per la completezza dei servizi e la flessibilità offerta in termini di durata e chilometraggio, con soluzioni che variano dai 36 ai 72 mesi e personalizzabili anche in base a marchio e modello del veicolo.

ULTERIORI VANTAGGI SUL CANONE MENSILE POSSONO ESSERE APPLICATI IN CASO DI RICHIESTA DI UNA AUTO SECOND LIFE (USATA DA POCHI ANNI) ma questa tipologie di offerte varia in base alla disponibilità.

Nota Bene: Le informazioni contenute in questa comunicazione e negli allegati possono variare in base alle disponibilità e alle condizioni di mercato. Il rapporto di convenzione è stipulato tra l’associato e l’azienda partner, e CIU non si assume alcuna responsabilità.  

La partecipazione dei lavoratori all’impresa: novità della legge di Bilancio 2025

L’art. 46 della nostra Costituzione prevede che: “Ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro e in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende”.

Ogni forma di partecipazione dei lavoratori alla gestione delle aziende si fonda sull’idea e sulla valorizzazione dell’interesse comune tra i lavoratori e l’imprenditore alla prosperità ed al buon andamento dell’impresa.

Nel tempo, nonostante il modello abbia trovato diffusione in diversi paesi europei, in Italia tuttavia vi sono stati forti resistenze alla diffusione delle forme partecipative e pertanto l’art. 46 della Carta Costituzionale deve considerarsi come una norma rimasta – ad oggi – sostanzialmente inapplicata.

Il tema è da sempre priorità per la CIU, che ha da sempre proposto, alla stregua del modello tedesco della “codeterminazione”, la realizzazione di un sistema di partecipazione dei lavoratori all’impresa con la necessaria attenzione per la categoria dei quadri e del contributo professionale e di conoscenze che detta categoria potrebbe apportare ad un simile modello anche nell’interesse degli altri lavoratori[1].

Con la legge di Bilancio 2025 (legge n. 207/2024) si registra finalmente un passo in avanti: il comma 457 dell’art. 1 prevede infatti l’istituzione del Fondo per il finanziamento, con una dotazione di 70 milioni di euro per il 2025 e 2 milioni di euro per il 2026.

Detto fondo è istituito presso il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ai fini dell’attuazione di disposizioni (anche di carattere fiscale) in materia di partecipazione dei lavoratori al capitale, alla gestione e ai risultati di impresa.

Un altro aspetto da non sottovalutare sono gli effetti della partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese in termini di bilanciamento vita lavoro. “L’introduzione di questa legge e questo fondo potrebbero finanziare ed agevolare percorsi virtuali in questo senso”.

In attesa di ulteriori sviluppi, si registra con particolare favore l’istituzione del Fondo della partecipazione dei lavoratori al capitale, alla gestione e ai risultati di impresa, con l’auspicio che sia solo l’inizio di una nuova stagione di relazioni industriali che valorizzino il contributo derivante dalla partecipazione dei lavoratori – e nello specifico dei quadri – alla vita dell’impresa.

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[1] https://www.ciuonline.it/news/la-partecipazione-dei-lavoratori-alla-gestione-dellazienda-secondo-il-modello-tedesco-una-priorita-per-la-ciu/