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Il 3 luglio u.s. la Dott.sa Rita Lonza – Membro del Comitato Direttivo CIU del Porto di Trieste –  è stata eletta, dai lavoratori, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) dell’Autorità Portuale di Trieste, con quasi il 65% dei voti.
La dott.ssa Lonza, che attualmente si occupa di security portuale ed ha rivestito per molti anni il ruolo di responsabile delle Relazioni Esterne, sarà il punto di riferimento per i lavoratori all’interno dell’Autorità Portuale di Trieste per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, figura introdotta dal D.Lgs 81/2008, è controparte aziendale al RSPP (di nomina del datore di lavoro), ha rilevanza all’interno dell’Azienda, ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza, ha diritto all’informativa, ha diritto di partecipare alle riunioni periodiche sulla prevenzione, accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni, ecc. Tutte le modalità per l’esercizio delle Sue funzioni sono stabilite in sede di contrattazione collettiva nazionale.
La CIU si è dichiarata soddisfatta per il risultato ottenuto e ritiene primario il rispetto della prevenzione e della salute dei lavoratori all’interno del luogo di lavoro.

La CIU ha partecipato martedì 8 luglio u.s. all’incontro “Cliclavoro a sostegno di Garanzia Giovani”.
Garanzia Giovani è un programma che interessa i giovani tra i 15 e i 29 anni, residenti in Italia e non impegnati in attività lavorative né inseriti in un corso scolastico o formativo, rappresenta un’iniziativa concreta per entrare nel mondo del lavoro, valorizzare le proprie attitudini e il background formativo e professionale.
La CIU, quale membro del CNEL a Roma e del CESE a Bruxelles, da tempo richiama l’attenzione sulla drammatica condizione delle giovani generazioni ed è costantemente impegnata nel formulare proposte di possibili soluzioni e progetti, insistendo sulla necessità di rendere obbligatoria la formazione continua e i contratti per fasce di età, come politica per l’occupazione giovanile.

Il giorno 28 giugno u.s. la Giunta Esecutiva Confederale CIU ha nominato Vice Presidente Vicario della Confederazione l’Ing. Tommaso di Fazio.
L’Ing. Di Fazio dopo una brillante carriera manageriale nell’ENEL, con numerosi incarichi all’Estero e anche svolgendo rappresentanza sindacale dei Dirigenti ENEL, si è dedicato alla collaborazione attiva all’interno della Confederazione alla quale era già iscritto da oltre 20 anni.
Egli si pone come compito principale la continuazione degli obiettivi perseguiti con grande intelligenza, preveggenza e spirito di corpo dal Presidente Corrado Rossitto, scomparso il 31 marzo u.s.
La CIU, in quanto Associazione di lavoratori dipendenti e di professionisti autonomi qualificati, persegue il raggiungimento degli obiettivi indicati da Rossitto, trasformazione del mercato del lavoro verso mete professionali di sempre maggior merito, mediante la crescita culturale, la “rotazione dei saperi”, l’interscambio delle culture e dei ruoli.
Obiettivi riconosciuti dall’Unione Europea, tra le nuove mete da raggiungere nel periodo 2014 – 2020, in particolare con il programma Horizon che mette a disposizione della crescita professionale ingenti somme.
La CIU, inoltre, ha sviluppato con successo negli anni trascorsi una vasta rete di Delegazioni all’Estero, praticamente in tutto il mondo, costituendo concreti poli di aggregazione per la coesione e la difesa degli interessi sul lavoro degli italiani che operano con una professione o impegno intellettuale fuori dell’Italia.

Si è svolto presso la Sede Nazionale della CIU di Roma un incontro sulla sentenza della Corte Costituzionale n. 231/2013 tra il Prof. Avv. Pier Francesco Lotito, Professore ordinario di Diritto Pubblico presso la Scuola di Economia e Management dell’Università di Firenze, e un gruppo di dirigenti CIU, guidati dal Vice Presidente Vicario, Cav. Mario Guida.
La sentenza – come è noto – ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 19 della L. 300/1970 nella parte in cui non prevede che “la Rappresentanza Sindacale Aziendale (RSA) sia costituita anche da associazioni che, pur non avendo sottoscritto contratti collettivi applicati nell’azienda, abbiano partecipato alla trattativa”.
La Corte costituzionale ha, quindi, riconosciuto l’inesistenza di un principio di “congelamento” della rappresentanza sindacale, che non può essere limitata alle sole associazioni firmatarie di un contratto collettivo.
Come più volte sostenuto dalla CIU, la sentenza dà nuova forza al pluralismo sindacale all’interno delle aziende. La costituzione di RSA – prerogativa fondamentale per una effettiva libertà di espressione sindacale – non può essere legata alla mera “firma” di un contratto, ma deve basarsi sulla reale capacità di una associazione di rappresentare legittimi interessi delle diverse categorie.
L’illustre docente, nel condividere le considerazioni della CIU, ha auspicato l’avvio di un vero e proprio rinnovamento culturale della rappresentanza sindacale, invitando la CIU a proseguire la battaglia civile per il riconoscimento dei diritti sindacali dei propri rappresentati all’interno delle Aziende.