Proposte CIU per i giovani Quadri ed i Professionisti Junior.
Con il passaggio all’era post-industriale le categorie professionali tradizionali hanno subito grandi modificazioni. La knowledge economy ha portato in primo piano le professioni intellettuali con necessità e percorsi di carriera ben distinti dalle categorie professionali dell’era industriale. Chi sono dunque i cosiddetti knowledge o brain workers? Sono innanzi tutto lavoratori giovani la cui caratteristica principale è di dare un maggior contributo quando le loro competenze sono valorizzate al meglio e potenziate da un’organizzazione che li supporta e li valorizza. I quadri e i professionisti più giovani hanno bisogni ed esigenze sindacali differenti rispetto a quelli offerti dalla classica contrattazione collettiva. Questo tipo di iscritti ha bisogno di servizi ritagliati sulle necessità del singolo individuo poiché i percorsi di carriera, le scelte di vita e le esigenze contrattuali sono molto differenziate. Per questo abbiamo pensato a questo opuscolo che raccoglie le proposte CIU indirizzate a questa rilevante fascia di lavoratori che rappresenta il futuro del mercato del lavoro.
In questo documento la CIU si propone pertanto di aprire un dialogo con i professionisti ed i “migranti qualificati”, che consapevolmente hanno scelto di svolgere la loro vita personale e professionale fuori dall’Italia. Solitamente si tratta di specialisti altamente qualificati, quadri, dirigenti, consulenti, ingegneri, personale esecutivo indipendente, manager esperti, operatori commerciali specializzati, personale medico, investitori, uomini d’affari e piccoli industriali etc. La creazione di una rete tra professionisti italiani all’estero e con le istituzioni italiane, europee e internazionali è la proposta della CIU per tutelare gli interessi di questi professionisti nel mondo e per riallacciare un rapporto con l’Italia delle elevate professionalità con funzioni direttive, dirigenziali o di consulenza.