LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI ALLA GESTIONE DELL’AZIENDA SECONDO IL MODELLO TEDESCO: UNA PRIORITÀ PER LA CIU.

Il coinvolgimento istituzionalizzato dei lavoratori attraverso l’informazione, la consultazione e la partecipazione in azienda, anche a livello azionario  è tra gli obiettivi principali delle relazioni Impresa – Lavoratori.

La CIU, propone, alla stregua del vicino modello tedesco della “codeterminazione”, la realizzazione di un sistema di partecipazione che riservi un ruolo alla categoria dei quadri, rispettoso delle differenze e delle elevate potenzialità che tale categoria è in grado di apportare con il proprio contributo professionale e di conoscenze, anche nell’interesse degli altri lavoratori.

Secondo tale modello, la ripartizione dei seggi spettanti ai rappresentanti eletti dai dipendenti segue il principio proporzionale, suddividendosi tra operai, impiegati e quadri. Tuttavia a quest’ultimi è garantito almeno un seggio tra i rappresentanti dei lavoratori, assicurando in questo modo la rappresentanza delle alte professionalità nonostante siano in numero inferiore rispetto al resto dei dipendenti.